A Tabela de Preço Care Plus é o documento mais buscado por gestores de RH, diretores e empresários que desejam elevar o nível do pacote de benefícios da sua empresa.
No entanto, o medo de taxas ocultas, reajustes fora da realidade e regras confusas costuma travar a decisão de contratação. Se você ainda não entende exatamente como a estrutura de custos, a coparticipação e as regras de aceitação funcionam, sua empresa pode estar perdendo dinheiro neste exato minuto. Pior: você pode estar perdendo talentos brilhantes para concorrentes que oferecem uma rede médica premium.
Neste artigo completo, vamos transformar a ansiedade e a dúvida inicial em total segurança. Como especialistas no setor, destrinchamos cada detalhe das tabelas, regras de carência e modalidades de contratação para que você tome a melhor decisão para o seu negócio e para a vida da sua equipe.
O Que Você Precisa Saber Sobre a Care Plus Empresarial (PME)
A Care Plus, que faz parte do grupo Bupa, é sinônimo de saúde corporativa de altíssimo padrão. O foco do produto destrinchado aqui é a linha PME de 02 a 29 vidas.
Trata-se de um contrato de modalidade compulsória. Isso significa que exige a adesão de 100% dos sócios e dirigentes que constam no contrato social, ou 100% da categoria funcional do FGTS, além de 100% dos dependentes. Esta regra garante o equilíbrio do contrato e viabiliza um custo-benefício mais agressivo para a empresa. A contratação é voltada para Empresas de Pequeno Porte (EPP) e LTDA/S.A/ME com constituição mínima de 6 meses.
Tabela de Preço do Plano de Saúde Care Plus Empresarial
A estrutura de preços varia conforme a rede credenciada (do modelo Soho 30 ao Soho 300), a faixa etária do beneficiário e o percentual de coparticipação escolhido pela empresa. Todas as acomodações listadas são em padrão “Quarto” (apartamento/privativo).
Abaixo, detalhamos os custos mensais por vida em duas configurações populares: com 20% e 30% de coparticipação.
Preços PME (2 a 29 vidas) com Coparticipação de 20%
Nesta tabela, a empresa adota uma coparticipação de 20% para equilibrar o custo fixo mensal.
| Faixa Etária | Soho 30 (R$) | Soho 60 (R$) | Soho 80 (R$) | Soho 120 (R$) | Soho 160 (R$) | Soho 200 (R$) | Soho 300 (R$) |
| 0 a 18 | 791,92 | 1.167,80 | 1.266,80 | 1.479,79 | 2.033,31 | 2.248,99 | 2.764,82 |
| 19 a 23 | 879,03 | 1.296,26 | 1.406,14 | 1.642,56 | 2.256,98 | 2.496,38 | 3.068,94 |
| 24 a 28 | 975,71 | 1.438,87 | 1.560,82 | 1.823,25 | 2.505,28 | 2.771,02 | 3.406,59 |
| 29 a 33 | 1.083,04 | 1.597,12 | 1.732,52 | 2.023,81 | 2.780,81 | 3.075,79 | 3.781,24 |
| 34 a 38 | 1.202,17 | 1.772,82 | 1.923,10 | 2.246,43 | 3.086,74 | 3.414,16 | 4.197,23 |
| 39 a 43 | 1.334,41 | 1.967,81 | 2.134,64 | 2.493,53 | 3.426,25 | 3.789,70 | 4.658,89 |
| 44 a 48 | 1.941,56 | 2.863,16 | 3.105,91 | 3.628,11 | 4.985,19 | 5.513,99 | 6.778,66 |
| 49 a 53 | 2.446,36 | 3.607,58 | 3.913,44 | 4.571,41 | 6.281,32 | 6.947,63 | 8.541,11 |
| 54 a 58 | 3.669,56 | 5.411,37 | 5.870,16 | 6.857,12 | 9.421,98 | 10.421,44 | 12.811,67 |
Fonte e referencial: Valores e demais condições são determinadas pelas seguradoras e podem ser alteradas a qualquer momento.
Preços PME (2 a 29 vidas) com Coparticipação de 30%
Ao aumentar a coparticipação do funcionário no uso, o prêmio (mensalidade fixa) cobrado pela operadora cai consideravelmente
| Faixa Etária | Soho 30 (R$) | Soho 60 (R$) | Soho 80 (R$) | Soho 120 (R$) | Soho 160 (R$) | Soho 200 (R$) | Soho 300 (R$) |
| 0 a 18 | 770,54 | 1.136,28 | 1.232,60 | 1.439,84 | 1.978,41 | 2.188,27 | 2.690,18 |
| 19 a 23 | 855,29 | 1.261,26 | 1.368,18 | 1.598,22 | 2.196,05 | 2.428,99 | 2.986,09 |
| 24 a 28 | 949,37 | 1.400,02 | 1.518,68 | 1.774,03 | 2.437,64 | 2.696,21 | 3.314,62 |
| 29 a 33 | 1.053,80 | 1.554,00 | 1.685,75 | 1.969,17 | 2.705,74 | 2.992,75 | 3.679,15 |
| 34 a 38 | 1.169,72 | 1.724,96 | 1.871,18 | 2.185,79 | 3.003,41 | 3.321,99 | 4.083,92 |
| 39 a 43 | 1.298,39 | 1.914,68 | 2.077,01 | 2.426,22 | 3.333,75 | 3.687,39 | 4.533,12 |
| 44 a 48 | 1.889,14 | 2.785,86 | 3.022,06 | 3.530,16 | 4.850,60 | 5.365,13 | 6.595,66 |
| 49 a 53 | 2.380,32 | 3.510,18 | 3.807,79 | 4.447,99 | 6.111,74 | 6.760,06 | 8.310,52 |
| 54 a 58 | 3.570,49 | 5.265,28 | 5.711,68 | 6.671,99 | 9.167,61 | 10.140,09 | 12.465,79 |
Tabela de Preço do Plano de Saúde Care Plus Individual
Muitos executivos procuram planos individuais de alto padrão. Contudo, é vital compreender como o mercado de saúde suplementar premium se comporta.
Atualmente, operadoras do nível da Care Plus estruturam suas carteiras com foco primário em apólices empresariais (PME e Corporate). Portanto, a contratação direta por pessoa física (CPF) sem nenhum vínculo corporativo ou de classe não é a modalidade padrão de comercialização destacada neste perfil PME.
Beneficiários individuais geralmente acessam essas redes premium através de administradoras de benefícios (planos por adesão) associadas aos seus conselhos de classe (CRM, OAB, CREA, etc.)
Tabela de Preço do Plano de Saúde Care Plus Sênior
Da mesma forma, a Care Plus não possui uma linha de produto rotulada exclusivamente como “Sênior” neste escopo contratual PME. O acesso a essas tabelas por pessoas idosas segue a lógica empresarial.
Pelas regras do grupo de 2 a 29 vidas, titulares (sócios ou funcionários com vínculo empregatício) podem aderir até os 58 anos, 11 meses e 29 dias. Beneficiários a partir de 59 anos estão sujeitos a realizar uma avaliação médica, previamente agendada pela operadora, para aprovação.
Tabela de Preço do Plano de Saúde Care Plus para MEI
Se você é Microempreendedor Individual (MEI), muita atenção a esta regra de ouro: a comercialização da tabela Care Plus PME de 2 a 29 vidas não é permitida para MEI.
As diretrizes aceitam apenas Empresa de Pequeno Porte (EPP) e Sociedades Limitadas (LTDA / S.A / ME). Além disso, a constituição dessa empresa deve ter, no mínimo, 6 meses anteriores à contratação. Caso o seu negócio ainda seja MEI, o próximo passo estratégico ideal seria realizar o reenquadramento tributário para Microempresa (ME) para acessar essa prateleira de serviços premium.
ual a Diferença de Preço do Plano Individual para o CNPJ?
Esta é uma das dúvidas mais cruciais que recebemos. A discrepância de custo e benefício é gigantesca.
A contratação via CNPJ (plano empresarial PME) é historicamente e matematicamente muito mais barata que a contratação Pessoa Física (Individual) ou por Adesão. Devido à diluição do risco estruturada pela operadora – onde a sinistralidade é dividida por um grupo homogêneo de vidas e dependentes – um plano contratado pelo seu CNPJ chega a ser de 30% a 40% mais barato que um plano contratado pelo seu CPF no mercado aberto.
Além do custo nominal reduzido, a apólice empresarial traz vantagens fiscais (dedução no IRPJ) e se configura como a mais forte ferramenta de retenção de talentos que um RH pode ter.
omo Funciona a Coparticipação da Care Plus?
A coparticipação é um mecanismo financeiro inteligente que regula o uso desenfreado do sistema de saúde (evitando consultas e exames desnecessários) e barateia o prêmio fixo mensal da empresa. O usuário paga uma pequena porcentagem apenas quando utiliza o plano.
Na Care Plus, as regras de coparticipação são desenhadas para proteger a previsibilidade financeira do funcionário:
- Coparticipação de 20%: Incide sobre consultas, exames simples e atendimentos em pronto-socorro. Para garantir que o funcionário não sofra um abalo financeiro em uma emergência, o valor do pronto-socorro possui um limitador (teto) de R$ 150,00.
- Coparticipação de 30%: Incide sobre os mesmos procedimentos, mas o limitador em caso de pronto-socorro passa a ser de R$ 200,00.
Ter esse teto estabelecido traz a segurança de que o beneficiário jamais será surpreendido com faturas exorbitantes após um procedimento de emergência.
Carência da Care Plus: Regras e Tabela Completa
O temido período de carência é o tempo de espera necessário após a contratação para começar a usar determinados serviços. Para contratos PME de 2 a 29 vidas, a Care Plus adota prazos baseados na regulamentação, mas oferece reduções agressivas se o beneficiário vier de uma operadora congênere (como Allianz, Amil One, Bradesco, Omint, SulAmérica, etc.).
Atenção: Empresas com mais de 10 vidas com risco aceito possuem isenção total de carências (exceto para parto e lesões pré-existentes – CPT), sem sequer precisar enviar documentação comprobatória.
Para os grupos menores, acompanhe a tabela de redução:
| Procedimentos | Carências Contratuais Padrão | A partir de 12 meses em congênere | A partir de 24 meses em congênere |
| Acidentes pessoais, urgência/emergência | 24 horas | 24 horas | 24 horas |
| Consultas, exames simples, vacinas | 30 dias | 24 horas | 24 horas |
| Escleroterapia | 180 dias | 60 dias | 24 horas |
| Fisioterapia, fonoaudiologia, acupuntura | 180 dias | 30 dias | 24 horas |
| Internações, Cirurgias e Alta Complexidade | 180 dias | 90 dias | 24 horas |
| Quimioterapia, radioterapia e hemodiálise | 180 dias | 90 dias | 24 horas |
| Maternidade / Parto | 300 dias | 300 dias | 300 dias |
| Doenças Pré-existentes (CPT) | 24 meses | 24 meses | 24 meses |
Tabela estruturada conforme regras do PME 02 a 29 vidas.
Para obter essas reduções imperdíveis, é vital não ultrapassar 60 dias de inadimplência do plano anterior e ter um intervalo (afastamento) de no máximo 30 dias da antiga operadora.
Diferenciais e Benefícios Exclusivos da Care Plus
Mais do que assistência médica hospitalar, um convênio médico corporativo premium oferece ecossistemas completos de cuidado e conforto que justificam o investimento de longo prazo.
- Care Plus Garante: Uma promessa de eficiência. Prazos estritos, como 24 horas para autorizações e prévias de reembolso. Se a empresa atrasar, o usuário recebe um crédito em conta corrente (exemplo: R$ 100 por autorização não cumprida no prazo).
- Assistência Viagem Internacional: Uma cobertura formidável que, a partir do plano Soho 80, atinge US$ 300.000,00, muito superior ao exigido por legislações rigorosas como as da Europa.
- Mental Health e Saúde em Casa: Foco em equilíbrio emocional sem isenção de coparticipação em programas específicos e atendimento 24/7. Além disso, oferece consultas domiciliares (pediatria e clínico geral) 7 dias por semana, inicialmente restrito a residentes de São Paulo a partir do plano Soho 60.
- Coleta Domiciliar: Possibilidade de coletar material de exames clínicos diretamente do conforto da casa do beneficiário.
Conclusão: Dê o Próximo Passo para Proteger Sua Equipe
Investir na saúde da sua força de trabalho deixou de ser apenas um benefício acessório e passou a ser o pilar estratégico mais lucrativo do seu negócio. Ao entender as regras de contratação, as possibilidades de coparticipação e os descontos agressivos na redução de carências via plano empresarial (PME Care Plus), você detém o poder de proporcionar segurança emocional, mental e clínica para seus colaboradores e familiares.
Não fique exposto ao risco de perder seus melhores profissionais. Posicione sua marca empregadora no mais alto escalão corporativo.
FAQ – Perguntas Frequentes
1. A empresa precisa pagar uma taxa de implantação/cadastro? Não. De acordo com as diretrizes do plano PME, não há cobrança de taxa de cadastro para iniciar sua apólice.
2. Qual é a idade máxima limite para adesão de dependentes? Dependentes legais – como filhos naturais ou adotivos – podem entrar na apólice até a data limite de 29 anos, 11 meses e 29 dias. Cônjuges ou companheiros(as) também são aceitos na formação legal do grupo.
3. Como funciona a regra de reajuste das mensalidades? O prazo contratual é de 36 meses a partir da vigência. Uma das maiores vantagens estruturais da Care Plus é que a operadora assegura um limite de reajuste contratual travado em, no máximo, 30%, conferindo um nível altíssimo de previsibilidade orçamentária ao seu fluxo de caixa corporativo.
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